“黑名单计划”，从最初提案到现在，转眼就已经过去大半年时间，度过前期的兵荒马乱、毫无头绪、秩序混乱阶段之后，整个计划的推动和展开就非常顺利，即使陆潜重新回到导演位置，大门影业的江浩文也在一直推动。

按照计划, 陆潜准备在一月一日公布这份“黑名单”，以新年礼物的形式，无偿分享给业内超过八百名选片经理们，并且正式确立为蓝鲸影业每年新年的礼物计划，以一年一度的方式，持续输出内容。

紧接着，蓝鲸影业会正式上线“黑名单”网站。

网站，首先会公开每一年的“黑名单”, 但最重要的是，他们会跟进“黑名单”里每一部作品的后续进展。

其次，蓝鲸影业将成立一个编剧基金会，通过网站平台发挥两方面作用。

其一，展开线上编剧座谈会，这又分为两种形式。

一种是以大牌编剧为核心的讲座，由蓝鲸影业支付出场费，网站注册会员支付非常低廉的费用就能够参加。

一种则是一对一教学，由蓝鲸影业出面邀请一些业内资深编剧、选片经理、制片人驻站，然后网站注册会员们能够通过支付费用的方式将自己的剧本直接投递给这些对象，邀请他们对自己的剧本进行批改——

如此形式，不能够确保剧本得到“黑名单”的青睐，也不能够确保剧本能够得到大公司的关注，但至少能够让编剧们得到更加专业的指导。

其二，褒奖新生代编剧，这也将分为两种形式。

一种是褒奖“黑名单”入围者们, 每位入围者都能够得到一笔奖励，不多，更多是一种荣誉式的肯定。

一种则是鼓励坚持不懈创作但暂时没有能够打开局面的编剧，具体流程就和奖学金一样，需要申请与审核，因为这笔金额就会比较大，蓝鲸影业以每个月支付生活费的方式支持这位编剧未来一年的创作。

简单来说，“黑名单计划”将围绕着“黑名单”形成一个庞大体系，不仅仅只是为了寻找更多出色项目，同时还是鼓励更多编剧继续创作下去，为整个行业注入新鲜血液。

其实，这并不是蓝鲸影业首创。

包括流光影业、神奇影业等等大型电影公司以及各大电影节在内，他们都设置了类似的项目。

以蔚海电影节为例，他们每年都会邀请三位到五位电影大师前往蔚海，开办大师班，然后接受年轻电影人的申请，进入大师班学习、研讨、碰撞灵感。

当年，纪叙在流光影业的奖学金项目也可以说是大同小异。

但区别就在于，流光影业、神奇影业等等电影公司的项目，往往是为自己谋福利，奖学金项目的作品、人才全部都是归属电影公司左右，整体来说就相对封闭、狭窄一些。