按理说，扣了宋云的奖金，日照也跑不掉，他才是目前真正负责公司日常管理的。但是日照和赵泽君的关系，毕竟和宋云不通。

打个不太恰当的比方，一个家没管好，虽然是一家人，但是当父母的，可以骂儿子，但是最好不要骂儿媳妇，反而还要护着真正应该承担管家责任的儿媳妇。

如果这个儿媳妇足够懂事，就能体谅到长辈的苦心，反而比原来更勤勉。

宋云毕竟是真正的‘自己人’，处理他，不处理同样有责任的日照，即是给日照留面子，也是鞭策。

日照心领神会，请宋云单独吃了个顿饭，又加了几天班，拿出了管理方案。

在公司管理方面，日照比宋云要成熟的多，制定的方案，更加的详细和明确，包括一系列的审批流程，确保责任到人，层层把关。

审批流程看起来让工作变得繁琐，尤其是在手工作坊类小公司，审批会带来额外的工作量。

但是从长远来看，制度建设是骨架和行政规范化的保障，这个架子打不好，将来等公司壮大了再来弥补走回头路，需要付出惨重的代价来补交学费。

除了规章制度，赵泽君自己还捣鼓出了一个保密协议。

第七十五章 保密协议

赵泽君很早之前，就产生过和员工签署保密协议的想法；

决定与何明然的实验室合作之后，这个想法进一步成型，这次‘刷泽阅币’事件，促使他立刻实施。

自己脑袋里先知众多，除了小说网站，还有后来风靡一时的各类大小项目，这些‘创意’和‘方法’，必须通过人来具体操作，进行研发、管理、推广等等一系列过程，才能转化为现实产品，带来实实在在的效益。

一旦泄密，被别人抢占先机，甚至不用抢占先机，只要和自己同时去做，那么先知的价值就会随之大打折扣。

借着刷币事件，干脆一次性做到位，在非典到来之前，把这些可能的漏洞都补上。

赵泽君搞出来的保密协议，主要有三个方面的内容。