“她要不要配股？”

“不用，给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。

“对了，既然重新确定组织架构，那么工资待遇也要有明确标准……”

公司一大，事情实在太多了，本来这通电话就是聊方兴的问题，结果聊着聊着，就牵扯出一大堆需要赵泽君最后拍板的。

公司组织架构调整，泽联科总部需要新设立哪些部门？各个部门的领导是谁？整个集团公司的薪资待遇等级，员工晋级方式，等等诸如此类。

赵泽君自己只定了两个部门，一个是‘董事会秘书处’，是董事会的行政机构，实际就是自己的行政机构，吉安娜是秘书处主任。

另外一个部门，是吉安娜也没想到的。

赵泽君准备在总公司成立一个稽查处。

改制之后，集团公司正式成型，规模越来越大，成员越来越多，人都有私心，有情面，有自己的关系网，有些事真的不是靠着喊口号，靠着公司文化就能解决的。

很多情况下，各种问题根本反应不到赵泽君这一层，连吉安娜这一层都无从得知。

别的不说，现在连赵泽君都知道，公司里有一股所谓的‘科大系’，都是从科大毕业的师兄师弟，有的甚至是同班同学，有时候难免顾忌到人情脸面。

而科大系最大的后台，就是自己，这还没法洗地。

很多从科大毕业，已经到了中层的干部，连吉安娜都是要给几分面子的。

这样搞下去，公司就会有一股不正之风，非常不好，这次打乱原有架构，重新调整集团公司，也是为了有个新气象。

在新集团公司内部，有必要在集团公司所有人的脑袋上，悬着一把剑。

糖要给吃，棍子也得准备好。

这个稽查处先搭起一个架子来，和股权一样，都放出风声去，让员工们心里有个数，后期再不断的完善。