内容的深浅、侧重都有所不同，反正赵广仁是一次都不会错过。

至于华人编剧就更多了，反正港城、台城都没放过。

这就不得不说到秦砚恐怖的交际能力了。

一般来说像编剧这中行业，大家都有自己的知识体系、专业经验，很少有人愿意把自己吃饭的饭碗给拿出来和别人交流。

但是秦砚面子实在太大了，以及秦砚给的实在太多了。

与此同时，秦砚自己也是毫无保留地给学习班讲课。很多学习班成员根本没有想到，因为他们知道秦砚有多忙。

讲课是最能够体现一个人水平的方式，秦砚无论是编剧能力，还是他的知识体系都让赵广仁他们叹为观止。

上一刻还在将西方希腊神话在世界电影中的运用与体现，下一刻就能够聊起华国的诸子百家、宗教脉络。

他们这些编剧肚子中都有些知识，可越是如此，他们和秦砚聊天的时候，月容易产生自卑感与自我怀疑。

这真的是一个不到30岁的年轻导演，能够积累的丰富知识？

当然所有学习到的知识中，最让赵广仁所感触的还是秦砚准备实行的编剧模式。

如果说历史、文化、生活知识，还能够靠时间去慢慢积累和提升，那商业化、产业化的剧本创作，真的让赵广仁他们耳目一新。

先由公司提出创作计划，如果编剧觉得自己能够完成这个项目，便提交申请。

通过整个公司和同业的层层评比、审核、调研，最有挑选出剧本，获得真正立项的机会。

这套工业体系看上去在限制编剧的创作能力，但有恰恰相反，因为公司给出主题的时候，并不会直接限制编剧们的发挥。

他们只会给一个大体的方向，让编剧们自由发挥、创造故事。

只要能够保留整个框架和体系，编剧可以提交充满了自己想象剧本。

什么时候让主角死亡，遇到些什么样的配角，反应什么主题……甚至只要你的剧本足够好，你完全可以给出一个超越想象的结局。

可以说这样的剧本创作模式兼具了工业效率和个人艺术的优点。

当然，艺术性可能比不上那些完全独立的剧本，但起码能够创作出“不差”的剧本。

真正让赵广仁他们所感动的是，秦砚无论多么忙碌，只要答应讲课，一定不会爽约。

有的时候秦砚在拍电影，实在脱不开身，秦砚也会把相应的讲课材料发给他们，然后找时间补上。

在秦砚在国内的时候，可能头一天还在外地参加某个活动，第二天就立刻飞回平城给他们讲课。

除了讲课外，他们也会有自己内部的研讨。

编剧各有所长，这样的研讨会能让他们更加了解对方，知道谁更擅长于人物角色的刻画，谁更擅长于宏大的叙事，谁更擅长于感情的发展。