但聘请高级特效师的成本也是极高的，一个月开出那么高的薪水，还要高配置的机子才能做，这些都是真金白银，早点做出来才能早点收回成本，来来回回反工就是来来回回的花钱。

三个犯人进来砍人打砸，破坏的随意性极大，哪台电脑被挑中谁也说不好。美工组受创最重，不仅赔画还折了兵，美工旁边就是特效，眼见着上万甚至十几万的机子被砸的稀烂，再大方的也要咬咬牙。

这些还都不是最重要的，画可以重新画，特效可以重新做，机子可以重新买，但惶恐的人心难安抚。

赵守玉还没出院，安娜已经陆续开始接到辞职信，甚至有好几封是骨干中层人员。

这个信号是可怕的，且不说中层走了一时很难找到人补空——他们熟悉公司、熟悉团队，换了人又要经历很长的磨合期还不一定合适。这些人离职还可能带动整个团队的人一起走。大家在一起做事情久了，彼此信任，领队的走了，下面的人自然也会跟着走。

这样一来，好不容易搭建起来的团队就面临解散危机，公司的短期计划肯定要搁置，进一步势必影响到长远的未来。

“我一个一个谈，能留下来几个就先留下几个。”赵守玉在病床上趴不住了，硬是要下床。

安娜苦口婆心地劝：“医生说了至少要趴一个月的！您这是骨折！您不能下来的……”

“再趴下去整个公司都要折了！”赵守玉火大。

袁冲提着骨头汤刚进来就听到这么一句，横眉冷目地斥：“给我趴回去！也不看看自己什么个情况，骨头的事情是随便开玩笑的吗？我跟你讲赵守玉，那破公司爱折不折，你再动一下，你看我打不打折你的腿！”

饶是安娜也忍俊不禁。

赵守玉撅着个嘴巴很不乐意。

袁冲不和他理论，什么事都可以讲道理，唯独这件不行！他当作没看见，饭盒一打开，骨头汤的香气飘出来，赵守玉立刻软了，哼哼唧唧又要抱又要喂。

袁冲这个护工当的殷勤，一天三顿不落地往医院跑，排骨汤匙袁春拿新鲜骨头熬的，最补钙——

“形势虽然不乐观，但还是那句老话，有危才有机嘛。”

赵守玉把软骨嚼得咯嘣响：“那你说怎么办？”

“谈肯定要谈，但要搞清楚人家要什么。”袁冲分析：“这个节骨眼儿上走，不是因为薪资待遇，也不是因为人事磨合，这是受了惊害怕了。一次受惊不要紧，最怕以后没完没了，类似事件层出不穷。所以才铁了心要走。”

赵守玉蹙眉：“但这次是意外。”

袁冲摇头：“人家可不这么想。人家觉得这次意外是因为《星之塔》，结果你还要搞第二部 ，你说呢？”

赵守玉明白了。这不单纯只是恐惧心理作祟，反映出来的实质是公司的风格和方向受到了质疑。员工认为公司坚持这种风格可能带来持续走高的风险，那么再高的工资再好的福利待遇也比不上一条命重要。

如果赵守玉想要说服这些人，势必要面临很多很现实的问题——

公司的方向改不改？原有游戏风格还要不要坚持？如果坚持下去再出现极端犯罪行为，公司怎么保证员工的生命财产安全？