弱者才会渴求那些。像小孩子一般,耍脾气、闹别扭,希望外界的一切都随着自己的心意发展,希望能肆无忌惮的行事。
而强者,懂得自己的弱小,但更懂得社会和世界的薄弱之处。明白这个世界本身的规律,知道什么时候该退让、什么时候该节制、清楚自己的极限在哪。
在大部分的群体里,掌权者的核心忌讳之一,在于不能惩罚为群体带来利益的人。
行事者的目的是什么,不能完全不考虑,但用来评判人的,主要还是结果。不管那个人是不是违背了自己的意愿,做出了出格的行动;或者对自己的命令视若无睹、故意曲解———只要他赢了,为群体带来了利益。那么,便只能进行奖励。
一旦惩罚对团队做出贡献的人,就会给目前还脆弱不堪的群体带来糟糕的影响。轻微的,会导致领袖威信和地位的动摇;严重的,导致群体的分裂和瓦解。
无可奈何。
这种规则,不仅会对自己生效,对别的团队也一样。
那些团长,应该用不了多久就会发现部下们所做的交易。以他们的经验和能力,应该足以认清:这贸易的规模和效果,会强大到足以改变他们团队内部实力的结构。
依靠精魂的力量,他们不敢来冒犯自己,能做的,只有选择阻止团员们和己方的交易。
那个评议会里,也许有些人懂得人性,会劝说大家不要采取过于简单的阻挠方式。但那没用,面对利益的流失,大部分人都会焦躁,都会急切,终究还是会采取力所能及的做法。
他们是有理由的,充分的理由。只要他们能把从交易中获取的利益均分给整个团队,那么自己将毫无办法,遭遇可耻的失败。
但是,那可能吗?
之后,那些既得利益者为了维持自己的地位,必须阻止这变化的发生。就像自己,明明知道汉弗拉的做法给团队带来的好处,却也必须惩罚他一样。
占据了上位后要想折腾下位者,有的是办法。
轻微的冒犯,可以派他去做某些容易犯错的工作;严重的冒犯,可以派他去做某些容易死的工作。功劳不得不提拔,但是作为领袖,把提拔变成大坑也不是什么难事。
可以利用信息不对等的优势,安排某些可能伤害到其余团员的职务给他。如果他干不好,就可以趁机责备;如果他干的好,就可以利用其余成员的不满而批评他。