他想解释一下。

路楠却直接回拨了电话：“我问过孟董，汽水厂员工培训军训期间有小组长、有生产车间经理，不过还缺领头人。目前这样挺好的，孟经理全程跟进，能为我省不少事情。何况我本人也很看好孟经理你，毕竟整个厂子除了孟董之外，我听说就属孟经理你最能服众了。”

眼下之意就是你如果不跟进，这件事情大概率最后会落到你老子头上。

孟堂第一反应是：路楠居然一点都不提防我和我老爸？

第二反应，想了想自己老爸都已经六十了，要是真跟着去培训和军训，先不说作为董事长的面子往哪里放（那就不是代加工，而是整个厂子被收购的既视感了），就是他的身体也吃不消啊！

遂孟堂深呼吸：这是甲方、这是甲方，我去就我去。

“上午培训、下午军训？”孟堂声音有点儿哆嗦。

路楠嗯了一声：“孟经理，加油，希望你能在这半个月内带领员工有一定程度的改变。”

她其实真没有取笑孟堂的意思，仅单纯从健康的角度觉得只靠目测就能推断体重超过二百斤的孟堂一定是亚健康人群，三高估计都不缺，所以她衷心地希望孟馒头能够在协助汽水厂员工培训+军训的半个月之内，能甩掉几斤肥油……吧？

最最重要的是，孟堂是一位立志继承汽水厂、喜欢折腾的年轻人，但是其对于市场风向的把控和产品审美的品味真是相当一般，这样的人，适合做内勤事物，不适合主导新产品。

↑这是办公室内一老一少达成的共识，也是双方在签署委托加工合同之后进一步试探性的接触，对此，足有三十多岁年龄差距的两人因为双方有许多相似的观点和相近的做事方式而感到满意，并且对接下来的合作有了更大的信息。

孟堂，大概就是他们推拉试探的第一步。

but孟堂本人依旧被蒙在鼓里。

孟国德安安静静地听路楠打完电话，感激地给她添了茶水：“希望我家这个不成器的能够跟着路总多学学。”

路楠放下手机，笑着说：“孟董您说这话就见外了，我很看好孟经理，他为人热忱其实比起研发，更适合做管理。再说了，生产线的事，不也是多亏您帮忙的么？”

之前查机器资料的时候，路楠拜托了，仔细看了对方发的邮件，她发现这款最初由霓虹研发的配料灌装一体生产线其实现在国内也有类似型号的，不过她本人擅长的是市场分析、产品定位、消费者心里，对机器的研究实在有限，所以十分放心地将此事拜托给孟国德。

孟国德真不愧是路楠走过大江南北精心挑选出来的合作伙伴，他雷厉风行，只用了一天的时间，就给路楠提供了五份生产线报价，并且考虑到了运输的便利性和时效性，这五份报价全部来自于华东范围内省份，有全新的机器生产厂家，也有生产碳酸饮料的厂子待转手的二手货。

至于到底选择哪一家or哪几家的生产线，路楠还得看到实物才能敲定。

鉴于刚才他们达成了‘路楠帮我调/教儿子’暨‘让孟馒头不要执着于新（la）品（ji）研发’的默契，孟国德十分自觉地提议：“机器方面我倒是还算了解，如果路总不介意，我可以陪同你一起去。”

“那我可是求之不得。”路楠笑着说，“我随时都可以出发，不知道孟董这边什么时间方便？”

“明天就行。”