第75章 离职潮

人力资源总监赵雯匆匆推开林默办公室的门:"又有三个技术骨干递交了辞职信。这个月已经是第十二个了。"

她将一份名单放在桌上。林默扫了一眼,都是量子计算核心团队的成员。

"理由?"

"还是老一套。"赵雯说,"家庭原因、个人发展之类的。但我查过了,他们都收到了星创的offer,薪资开到了现在的三倍。"

林默放下手中的文件:"李明远那边情况怎么样?"

"研发进度受到影响。"赵雯说,"几个关键项目都在交接,短期内很难找到合适的替代人选。"

正说着,李明远走进来:"林总,研发部今天又走了两个人。他们走得很突然,连代码交接都没做完。"

"检查过他们的电脑吗?"

"已经查过了。"陈芸接话,"发现大量代码被拷贝,而且有人在临走前修改了一些核心参数。"

林默站起身,走到窗前:"这是有组织的挖人行动。先是高薪诱惑,然后趁机窃取技术。"

"不止如此。"苏晓月拿着一份市场报告,"最近有传言说我们技术团队不稳定,可能影响产品研发。已经有客户在观望了。"

办公室里一阵沉默。大家都明白,这是一次精心策划的狙击战。

"林总,要采取法律行动吗?"法务部主任问,"员工离职协议里有竞业限制条款。"

"打官司不是长久之计。"林默转身,"更何况,现在最重要的是稳定军心。赵雯,去准备一个人才保留方案。"

"已经在做了。"赵雯说,"提高薪资、增加期权、改善福利......"