第75章 离职潮

"不,我要的不是这些。"林默打断她,"要让员工看到未来,看到他们在这里的价值。李明远,技术创新中心的计划可以启动了。"

李明远眼前一亮:"您是说......"

"是的。投入十亿,建设全球最大的量子计算研发基地。"林默说,"让每个工程师都有机会参与前沿项目,实现自己的技术理想。"

消息很快传开。正在动摇的员工们议论纷纷,有人开始重新考虑去留。

但星创那边显然不会轻易放弃。第二天,他们宣布成立"量子创新实验室",承诺给研发人员极高的自主权。

"他们这是想把我们的人才和技术一网打尽。"苏晓月说。

"让他们试试看。"林默胸有成竹,"陈芸,启动'逆火'计划。"

原来林默早就料到会有这一天。在关键岗位的员工电脑里,他们埋设了特殊的追踪程序。任何代码拷贝都会自动植入漏洞,一旦被使用就会暴露。

"有意思。"陈芸看着监控数据,"已经有人在星创的网络上使用了这些代码。要发动反击吗?"

"再等等。"林默说,"让他们先尝到甜头。"

与此同时,技术创新中心的计划全面展开。公司不惜重金引进顶尖设备,建设尖端实验室。

"这不仅是研发中心,更是人才培养基地。"林默在员工大会上说,"我们将为每位工程师提供独立的研究经费和专利分成。真正有理想的人,不会只盯着眼前的利益。"

演讲在团队中引起强烈反响。一些已经提交辞职信的员工,开始重新考虑自己的选择。

"林总,市场有变化。"张明汇报,"客户的信心正在恢复。他们说,愿意相信一个重视创新的企业。"