路楠的话音刚落,她还没来得及将不同职级工作费用补贴的增加幅度念一念呢，下头坐着的员工就一片欢呼。

暂且不考虑两地之间的消费水平差异，反正做业务的人没有几个是把费用全部花光的。

譬如不赶时间的情况下,出行骑车或者乘坐地铁公交，回头报销贴出租车票之类，都是业务的常规操作,几乎没有一家公司会去核查这些小事。

这么一算，四舍五入=收入增加，这份快乐是真心实意、毫不掺水的！

之前路楠刚入职源川的时候,嘴碎且明恋潘莎莎的易伟不就是这样的么？

路楠还记得六月底的天儿，跟这位前辈去飞翔广告拿物料,下了公交还得走好几百米，可没把她热死。

将员工的心理摸了个透，路楠好笑又无奈地微微摇头，顿了差不多有十秒，等他们高兴的劲儿过了、嗡嗡声也停歇了,才继续说调整过的职级安排：“经在座这位的不懈努力，今年我们公司的规模扩大了不少，经销商数量和经销合同金额都成倍数地增加,现有的公司架构不能满足发展需求，所以,经公司研究决定,对内部职级调做出以下调整……”

……

目前,从横向来说，沁然有：

发展势头十分迅猛的沁然饮料公司碳酸饮料分公司，也可简称汽水分公司；

刚刚交接、整合完毕，人员配备尚未齐全、产品尚未敲定的沁然饮料公司乳制品分公司；

以及和饮料公司没什么直接关系的沁然物流公司——半年度会议上没有提这个公司的必要,此不赘述。